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      企業問題大匯總(二)
      編輯:浙江佰銘網絡技術有限公司   發布時間:2019-05-21

      接上一篇,歡迎大家對號入座。


          我希望大家看完之后真的要去思考,嘗試著改變,這是一個不變就死的時代,誠然,改變是很困難的,但是,那都是應該要做的事,都是必須要走的路。

       

      4.招聘簡章隨便寫寫,等著求職者主動找來


            觀察了一下,絕大部分公司招聘簡章寫的非常隨意,根本沒用過心,你抄我的,我抄你的,應聘者根本看不到自己想看的東西,就如同我們做宣傳一樣的道理,描述寫的亂七八糟,沒有任何亮點,客戶看了根本不會感興趣,砸再多的CPC有什么用呢?


          招聘簡章不是毫無意義的流程文件,應聘者會不會對這個職位,對你的公司感興趣,就是取決于招聘簡章,所以,寫好招聘簡章是做好招聘工作的第一步。


          每一個招聘者關注的點并不一樣,但是大體的訴求點也不外乎以下幾點:

          薪金待遇;

          假期福利;

          發展前景:發展前景包括,有哪些宣傳啊,有沒有完善的培訓啊,有沒有展會啊,有什么晉升機會啊,公司的位置啊,辦公場所的狀況啊,人數啊……


          很難有公司什么都是好的,但是我們至少要拿出幾點能拿得出手的東西吧?這跟我們做銷售一樣,總要給客戶展現出不一樣的東西。


          大公司有大公司的優勢,平臺好,體系完善,機制健全,吸引力強;


          小公司呢?


          要啥沒啥怎么辦,你舍得分錢行嗎?遠期承諾總要找一個吧,不然人家憑什么給你賣命?


          還有很多企業,明明沒有幾個人投簡歷,還不主動出去找簡歷,不主動聯系潛在應聘者,除了抱怨什么都不會,世界上什么事可以不花時間不花錢就能做好?

       

      5.招聘標準一成不變


          我被我的第一任老板看中就是因為一條,英語好;


          2007年創業那會的要求是,英語好,郵件能力強;


          2010年招聘的時候,是英語好,郵件能力強,有電子商務平臺操作經驗;


          2015年的時候,英語好,口語流利,能適應國外出差,地面擺放,有內銷經驗者優先考慮;


          同樣是外貿業務,怎么會有如此大的差別呢?


          因為外貿形勢在變,外貿的途徑在變,所以,要求肯定會不一樣。


          可是絕大部分企業的招聘簡章,面試方法n多年沒變過,真的能夠招聘到合適的人嗎?

       

      6.招聘流程粗陋


          ”我們是小公司,哪有那么多流程啊“


          ”小公司,不要有大公司的毛病,簡簡單單的就好了“


          ”小公司,哪有我們挑別人的份啊,人家看上我們就很不錯了“


          07年,我們就兩個人,10個平房的辦公室,兩張桌子,兩臺電腦,夠小了吧?但是如果我們當時就是這個心態,可能就不會有今天的我了。


          自己都不把自己當回事,誰會把你當回事呢?


          公司越小,越承擔不了試錯成本,挑人不應該更嚴格才對嗎?


          我記得我當時最常說的話就是,雖然我們公司現在很小,但是我們不可能永遠這么小,這只是起步,我們的要求還是很嚴格的……


          而且當時我還設置了第一輪面試,第二輪面試……


          當時的整個流程也較為完善,就算是兩個人也會有總結,會議,連合伙人都會開玩笑說,兩個人還搞得似模似樣的……


          記住,你身上散發的那種自信會感染應聘者的。


          當然,面臨的拒絕是非常多的,那又如何呢?

       

      7.不做招聘管理


          中小企業財力有限,不可能有那么大的招聘投入,尤其是大部分平臺都是按照簡歷數來收費,那么做好招聘資料管理就非常有必要了。


          假如說,我們看了100份簡歷并且面試過但是就招聘5個人,就意味著要淘汰掉95個,這95個人可能都是花了大把的時間去聊天的,我們要準確的記錄是因為什么原因沒有錄用,是因為哪個條件不合格,還是因為對方看不上我們,還是其他的原因……


          然后建立簡歷檔案庫,其實不會那么復雜,一個excel表格就好了,把問題列清楚,公司的情形會變,面試者的情況也會有變化,今天不能結緣,或許明天就能走在一起。


          這樣公司能夠節省大量的成本。

       

          這篇文章會繼續,上面的7個問題,都是出自于招聘,我們能遇到的,典型的問題也就這么多了,希望對大家能有幫助。


       

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